La carte titres-restaurant Swile
Pour vous, employeur :
- Une gestion fluide et simplifiée : commandes et rechargements automatisés, des analytics complets pour piloter sans effort, tout est centralisé dans une plateforme claire qui s'intègre même à vos outils existants (SIRH, logiciels de paie, etc.).
- Un atout pour votre entreprise : les titres-resto Swile contribuent à fidéliser, motiver et attirer les salariés, en améliorant leur expérience au quotidien.
- Un plus RSE : la carte Swile est disponible en version digitale ou physique. La carte physique est Made in France, fabriquée en PVC recyclé, durable (5 ans) et recyclée via des partenaires de l’économie sociale et solidaire (1).
(1) Source : Analyse du cycle de vie (ACV) réalisée pour Swile en novembre 2023 par Bearing Point et vérifiée par Bureau Veritas en 2024.
Pour vos bénéficiaires :
- Le plus grand réseau d’acceptation : la carte est acceptée dans plus de 250 000 établissements partout en France (restaurants, boulangeries, épiceries, supermarchés…), sur les plateformes de livraison (Uber Eats, Deliveroo…) et en ligne.
- Une carte sur mesure : choix du support (digital ou physique), de la couleur de la carte et du code PIN pour une expérience personnalisée dès le premier jour.
Une application complète : consultation du solde en temps réel, accès à l'historique des transactions, blocage et déblocage de la carte en cas de perte ou de vol, dons à des associations, inspirations recettes par des nutritionistes via Appetia pour prendre soin de sa santé au quotidien, cashback, bons plans… tout y est.
Comment ça fonctionne ?
L'employeur détermine librement :
- Le montant de chaque titre-restaurant (aussi appelé valeur faciale)
- Sa participation, qui doit représenter entre 50 % et 60 % du montant du titre
Les titres sont automatiquement chargés sur la carte du bénéficiaire selon le planning défini.
Le titre-restaurant peut être mis en place dès que l'entreprise compte au moins 1 salarié. Les apprentis (2) et les stagiaires peuvent également en bénéficier.
(2) Le statut de salarié est obligatoire. Le stagiaire a accès aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés de l’organisme d’accueil (art.L.124-13 du code de l’éducation).
Bon à savoir
Exonération de charges
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, la participation de l'employeur est exonérée de charges sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7,32 € par titre. Pour bénéficier d'une exonération maximale, la valeur du titre doit donc se situer entre 12,20 € (participation employeur à 60 %) et 14,64 € (participation employeur à 50 %).
Participation du salarié
Elle est obligatoire, comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.
Et bien plus que des titres-restaurant
Swile centralise l'ensemble des avantages salariaux dans une seule application : titres-cadeaux, culture, vacances, trajets domicile-travail, services à la personne, déplacements professionnels, note de frais… Les bénéficiaires gèrent tous leurs avantages au même endroit, et l'employeur pilote le tout depuis un espace admin unique.
