Le titre CADO en détail
Les avantages
- Une mise en place rapide et personnalisée pour votre entreprise ;
- un régime social et fiscal favorable ;
- un réseau de 500 enseignes couvrant l’ensemble des domaines de consommation (culture, sport, maison, mode, bien-être, grande distribution, beauté, automobile…).
Comment ça marche ?
Pour mettre en place le titre CADO vous devez définir préalablement un montant et ensuite l’attribuer à vos salariés ou clients via la CADO carte ou le CADO chèque.
Le titre CADO peut être remis à vos salariés tout au long de l’année et notamment lors d’événements comme la rentrée scolaire, Noël, départ à la retraite, naissance…
Les caractéristiques
Vous avez le choix entre 3 formats(4) : CADO carte, CADO chèque ou la version dématérialisée.
- Le titre CADO est pris en charge par l’entreprise.
- Le titre CADO peut être remis à vos salariés tout au long de l’année et tout particulièrement lors d'événements répertoriés selon la circulaire ACOSS N °96-94 du 3 décembre 1996 : rentrée scolaire, Noël des salariés, Noël des enfants, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite, Fête des Pères, Fête des Mères, Sainte Catherine / Saint Nicolas et pour les usages marketing à l’occasion d’actions de fidélisation clients. Vous distribuez alors une rémunération supplémentaire à vos salariés exonérée de charges sociales, de charges fiscales et d’impôt jusqu’à 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.
Un cadre fiscal et social favorable :
Pour l’entreprise
Le montant pris en charge est exonéré de charges sociales (1) dès lors qu’il n’excède pas 183 € par année civile et par salarié pour 2023, à l’occasion de chacun des «évènements ACOSS» (5 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) ou hors «évènements ACOSS» (5 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) (2). Ou le montant pris en charge est déductible du bénéfice imposable dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Pour le bénéficiaire
Le montant perçu par le salarié est exonéré de cotisations sociales, de CSG / CRDS (1) et d’impôt sur le revenu (3) à condition qu’il soit remis à l’occasion d’un événement particulier.
