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Le titre cadeau avec CADO Bimpli

Motivez vos salariés avec un pouvoir d’achat supplémentaire
L'essentiel :
Fidélisez vos clients, motivez vos salariés et récompensez leurs résultats avec CADO Bimpli. Le titre CADO est destiné aux professionnels et aux associations, il permet d’accéder à un réseau d’enseignes partenaires sur le territoire français.

Le titre CADO en résumé

La CADO carte et le CADO chèque, une solution pour :

Accroître
le pouvoir d’achat
de vos salariés

Fidéliser vos clients
et motiver vos salariés

Profiter d’un régime social
et fiscal favorable

Un accès à un réseau
de près de 500 enseignes

Le titre CADO en détail

Les avantages

  • Une mise en place rapide et personnalisée pour votre entreprise ;
  • un régime social et fiscal favorable ;
  • un réseau de 500 enseignes couvrant l’ensemble des domaines de consommation (culture, sport, maison, mode, bien-être, grande distribution, beauté, automobile…).

Comment ça marche ?

Pour mettre en place le titre CADO vous devez définir préalablement un montant et ensuite l’attribuer à vos salariés ou clients via la CADO carte ou le CADO chèque.

Le titre CADO peut être remis à vos salariés tout au long de l’année et notamment lors d’événements comme la rentrée scolaire, Noël, départ à la retraite, naissance…

Les caractéristiques

Vous avez le choix entre 3 formats(4) : CADO carte, CADO chèque ou la version dématérialisée.

  • Le titre CADO est pris en charge par l’entreprise.
  • Le titre CADO peut être remis à vos salariés tout au long de l’année et tout particulièrement lors d'événements répertoriés selon la circulaire ACOSS N °96-94 du 3 décembre 1996 : rentrée scolaire, Noël des salariés, Noël des enfants, mariage/PACS, naissance, départ à la retraite, Fête des Pères, Fête des Mères, Sainte Catherine / Saint Nicolas et pour les usages marketing à l’occasion d’actions de fidélisation clients. Vous distribuez alors une rémunération supplémentaire à vos salariés exonérée de charges sociales, de charges fiscales et d’impôt jusqu’à 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.

Un cadre fiscal et social favorable :

Pour l’entreprise

Le montant pris en charge est exonéré de charges sociales (1) dès lors qu’il n’excède pas 183 € par année civile et par salarié pour 2023, à l’occasion de chacun des «évènements ACOSS» (5 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) ou hors «évènements ACOSS» (5 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) (2). Ou le montant pris en charge est déductible du bénéfice imposable dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.

Pour le bénéficiaire 

Le montant perçu par le salarié est exonéré de cotisations sociales, de CSG / CRDS (1) et d’impôt sur le revenu (3) à condition qu’il soit remis à l’occasion d’un événement particulier.

(1) Pour bénéficier des exonérations sociales prévues par les lettres circulaires ACOSS, les chèques cadeaux doivent être attribués par le comité d’entreprise ou par l’employeur, en l’absence de comité d’entreprise. Circulaire ACOSS n° 96-94 du 3/12/96 : il est rappelé qu’une distribution massive de chèques cadeaux à l’ensemble du personnel en dehors de tout événement visé par la circulaire précitée entraîne un risque de requalification en prime (en raison du lien apparent avec l’activité) et la perte du régime de faveur.

(2) Plafond Sécurité Sociale 2022 : 3 428 €.

(3) En application de la doctrine administrative BOI-RSA-CHAMP-20-30-10-10 20140123.

(4) En outre-mer, seul le format CADO carte est disponible.

Bimpli - Société par actions simplifiée au capital de 1.002.700 Euros - Immatriculée au RCS de PARIS sous le n° 833 672 413. Siège Social : 110, avenue de France 75013 Paris

Date de mise à jour : Janvier 2023.

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