L’App & la Carte Swile en détail
Les avantages
Une mise en place rapide et personnalisable pour votre entreprise
Un régime social et fiscal favorable
Un large réseau d’enseignes éligibles en France (commerces de proximité, grandes enseignes, en ligne...)
L'accès à une boutique Swile pour acheter des bons d'achat et e-billets chez les enseignes partenaires (culture, loisirs, mode, multimédia, maison...)
Une expérience 100% digitale : dotation disponible immédiatement par e-mail, carte virtuelle générée en quelques clics, suivi des dépenses en temps réel via l'application
Comment ça marche ?
Pour mettre en place une dotation Swile, vous définissez préalablement un montant et choisissez à quel(s) moment(s) l'attribuer à vos salariés ou clients via votre espace administrateur Swile.
Les Titres-cadeaux peuvent être remis à un salarié tout au long de l'année et notamment lors d'événements comme la rentrée scolaire, Noël, la naissance, le mariage/PACS, le départ à la retraite, la Fête des Mères, la Fête des Pères, Sainte Catherine, Saint Nicolas…
Les bénéficiaires reçoivent leur dotation par e-mail et activent directement depuis l'application Swile. Ils choisissent leur format : carte 100% digitale (disponible instantanément) ou carte physique (valable 5 ans, fabriquée en PVC 100% recyclé).
Les caractéristiques
Les Titres-cadeaux sont pris en charge par l’entreprise
Ils peuvent être remis à vos salariés tout au long de l'année et notamment lors de tout événement particulier (selon la circulaire ACOSS N°144 du 3 décembre 1998) ; soit 11 événements définis par l'URSSAF(1)
Les Titres-cadeaux, Titres-culture et Avantages vacances se cumulent au même endroit, dans le respect des règles URSSAF
Un cadre fiscal et social favorable(2) :
Pour l’entreprise
Le montant pris en charge est exonéré de charges sociales dès lors qu'il n'excède pas 200 € par bénéficiaire et par événement (depuis le 1er janvier 2026), à l'occasion de chacun des événements URSSAF éligibles (5 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale).
Pour le bénéficiaire
Le montant perçu par le salarié est exonéré de cotisations sociales, de CSG/CRDS et d'impôt sur le revenu(3), à condition qu'il soit remis à l'occasion d'un événement particulier.
