Embauche
Le processus de recrutement
Candidature
Vous candidatez en quelques clics en joignant votre CV ou votre profil Linkedin
Présélection
Vous avez postulé à une offre d’emploi et votre profil a retenu l’attention du recruteur.
Vous serez invité à un entretien téléphonique ou vidéo afin de mieux définir vos aspirations professionnelles et l’adéquation avec le poste à pourvoir.
En fonction des postes, cette étape peut être complétée par des questionnaires de personnalité ou des tests en ligne.
Premier entretien
Vous rencontrez le RH responsable du poste auquel vous êtes candidat.
Cet entretien est un moment privilégié qui offre l’opportunité d’approfondir vos compétences, expériences et motivations. C’est aussi un moment pour échanger sur votre projet professionnel et vos perspectives dans le groupe.
Deuxième entretien
Vous rencontrez également votre ou vos futurs manageurs (1 ou 2 entretiens).
Cet entretien vous permettra de mieux vous projeter sur le poste, au sein de votre future équipe ainsi que de connaître l’environnement de travail.
Validation de votre candidature
Lorsque votre candidature est validée, nous vous contactons afin de vous annoncer la bonne nouvelle.
Si vous acceptez les conditions d’embauche, votre contrat de travail vous est envoyé.
Nous apportons une réponse à tous nos candidats quelle que soit l’issue de sa candidature.
Intégration
Vous serez accueilli par votre nouvelle équipe et votre manager et suivi par votre RH tout au long de votre intégration et de votre carrière.
La journée d'intégration
Félicitations, vous faites partie de la communauté BRED Banque Populaire !
Une journée d’intégration vous est proposée au cours des 2 premiers mois suivant votre arrivée.
A cette occasion, les membres du COMEX échangent avec vous sur le groupe BRED, sa stratégie, ses valeurs et illustrent la banque sans distance alliant l’Humain au digital. Vous êtes invité à donner votre avis sur l’ensemble du processus d’intégration afin que nous puissions l’améliorer en conséquence.
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