Embauche
Le processus de recrutement
Candidature
Vous candidatez en quelques clics en joignant votre CV sur notre site de recrutement ou depuis votre profil LinkedIn.
Présélection
Vous avez postulé à une offre d’emploi et votre profil a retenu l’attention du recruteur.
Vous serez invité à un entretien téléphonique ou vidéo afin de mieux définir vos aspirations professionnelles et l’adéquation avec le poste à pourvoir.
En fonction des postes, cette étape peut être complétée par des questionnaires de personnalité.
Premier entretien
Vous rencontrez le Recruteur responsable du poste auquel vous êtes candidat.
Cet entretien est un moment privilégié qui offre l’opportunité d’échanger sur l’adéquation de vos compétences et de vos expériences avec les missions proposées. Il vous permet d’exprimer vos motivations, de découvrir les valeurs de la BRED et d’échanger sur votre projet professionnel et vos perspectives au sein de notre groupe.
Deuxième entretien
Vous rencontrez également votre ou vos futurs manageurs (1 ou 2 entretiens).
Cet entretien vous permettra de mieux vous projeter sur le poste, au sein de votre future équipe ainsi que de connaître l’environnement de travail.
Validation de votre candidature
Lorsque votre candidature est validée, nous vous contactons afin de vous annoncer la bonne nouvelle.
Si vous acceptez les conditions d’embauche, votre contrat de travail vous est envoyé.
Nous apportons une réponse à tous nos candidats quelle que soit l’issue de sa candidature.
Un contrôle de vos diplômes et de vos expériences professionnelles sera réalisé avant la validation définitive de votre candidature
Intégration
Vous serez accueilli par votre nouvelle équipe et votre manager
Un webinaire RH vous sera proposé pour connaître les avantages collaborateur et la politiques RH de la BRED.
Vous participerez à notre journée d’intégration et bénéficierez d’une offre de formation individualisée.
La journée d'intégration
Félicitations, vous faites partie de la communauté BRED Banque Populaire !
Une journée d’intégration vous est proposée au cours des 2 premiers mois suivant votre arrivée.
A cette occasion, les membres du COMEX échangent avec vous sur le groupe BRED, sa stratégie, les valeurs qui nous ressemblent :Conquérant, Humain, Engagé. . Vous êtes invité à donner votre avis sur l’ensemble du processus d’intégration afin de vous faire vivre la meilleure des expériences candidat et collaborateur !
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