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LA BRED
UN GROUPE RESPONSABLE

En plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises au cœur de notre stratégie, nous réaffirmons notre volonté d’être un banquier responsable.

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Notre politique RSE est détaillée dans notre Déclaration de Performance Extra-Financière, annuelle, auditée par un tiers indépendant, qui s’appuie sur les principaux référentiels français, européens et internationaux.

Nos enjeux prioritaires, ont été identifiés au moyen d’une analyse de matérialité, qui s’enrichit d’un dialogue permanent, avec nos principales parties prenantes. L’efficacité de nos actions est mesurée par une sélection d’indicateurs clés. Notre modèle coopératif donne sa singularité à nos engagements en matière de RSE.

Déclaration de Performance Extra-Financière 2020
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S’engager auprès de nos clients et de nos territoires

Bien faire notre métier de banquier
Notre action est destinée à financer le développement de l’économie réelle dans nos territoires et contribue à soutenir l’emploi local.

Une étude menée par le cabinet Utopies certifie qu’1 M€ de crédit accordé par la BRED permet de soutenir 12 emplois, en moyenne, dans les territoires où elle est implantée.

Notre développement commercial s’accompagne d’une attention constante à l’éthique et aux réglementations en vigueur. Tous nos collaborateurs sont formés aux exigences règlementaires.

Financer l’économie réelle
Nos encours de crédit progressent de 17 % en un an.
Agir avec éthique et transparence
92 % de nos collaborateurs ont été formés à la lutte anti-blanchiment au cours des 2 dernières années.
Accès aux services bancaires pour tous
217 agences labélisées HAND agréées Véritas.
Epargne socialement responsable
2125 M€ d’encours ISR(1) en progression de 361 % sur un an.
Politique d’achat responsable et locale
Nos 50 premiers fournisseurs analysés selon des critères ESG(2).
(1) ISR pour Investissement Socialement Responsable.
(2) ESG pour Environnemental, Social et de Gouvernance.

Nos actions dans le domaine de la finance inclusive apportent un soutien aux clientèles fragiles, aux personnes en situation de handicap et aux majeurs protégés. Ce dispositif contribue également à la prévention du surendettement.

Nous proposons à nos clients d’orienter leurs placements vers une épargne plus responsable, dont un fonds ouvert à l’épargne grand public, dédié à l’égalité des chances.

Une charte Achats responsables est intégrée dans nos contrats fournisseurs et une collaboration accrue est recherchée avec ceux du secteur adapté et protégé.
Notre soutien aux actions en faveur de l’égalité des chances et de la transmission du savoir, contribue à renforcer la cohésion sociale dans nos territoires. Ces sujets relèvent d’engagements prioritaires de la politique de mécénat de la BRED.

Nous sommes partenaire historique de l’Adie(3), association pionnière en France, dans la diffusion du microcrédit accompagné, qui soutient l’entrepreneuriat en facilitant l’accès au crédit.

Stand Up HEC s’adresse aux femmes porteuses de projet d’entreprise qui sont soit en situation de demandeur d’emploi, soit gérante d’une entreprise.

Mécène de « Bourses HEC pour tous », nous finançons, tous les ans, 25 bourses sur 6 académies : Caen, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion et Rouen.

(3) Adie, association pour le droit à l’initiative économique.

Favoriser l’égalité des chances
1,4 M€ consacrés à nos actions solidaires.
Lutter contre la pauvreté
1er partenaire financier de l’Adie avec ses consœurs Banques Populaires.
Encourager l’entreprenariat féminin
60 femmes accompagnées par le programme Stand Up HEC.

S’engager auprès de nos salariés

Nous sommes une banque à taille humaine qui donne sa chance à chacun

Nous mettons tout en œuvre pour promouvoir la mixité et les parcours professionnels, maintenir l’employabilité grâce à des programmes de formation soutenus, ce qui amène notre entreprise à consacrer 6 % de sa masse salariale à la formation alors que le minimum légal est de 1 %.

Notre label égalité professionnelle AFNOR a été renouvelé.

En 2020, 16 postes de travail ont été aménagés pour nos salariés handicapés.

Mixité et égalité professionnelle
48 % de femmes parmi les cadres (index mixité : 86 pts).
Accès à la formation
95% de nos collaborateurs ont suivi une formation.
Valoriser les talents
1/4 des salaires sont révisés chaque année.
Handicap
x 5 nombre de personnes recrutées auprès du secteur adapté protégé depuis 2017.
Création d’emplois
1 049 recrutements réalisés en 2020.
Conditions de travail
Mesurer régulièrement la satisfaction de nos collaborateurs.
Entretenir l’écoute et la concertation
Améliorer notre quotidien grâce aux réunions de management de concertation.

Notre politique de recrutements accompagne le Développement de notre activité. Le nombre d’embauche reste stable sur un an, avec un turn-over stable, limité à 9,6 %.

En 2020, nous avons accueilli 254 nouveaux alternants, contribuant à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

Grâce aux réunions de management de concertation, nous mettons tout en œuvre pour améliorer le quotidien de nos salariés et mesurons régulièrement la satisfaction de nos collaborateurs, au moyen d’une enquête anonyme, réalisée par un organisme tiers indépendant.

Accords d’entreprise, conditions de vie au travail, télétravail, rénovation des agences et des sièges dans une démarche éco-responsable, favoriser l’accès des personnes à mobilité réduite font partie d’une démarche visant à améliorer la qualité de vie au travail.

Notre responsabilité environnementale

S’engager en faveur de la transition énergétique et écologique
Depuis 2018, nous sommes l’une des 1ère banques, en France, à adopter dans notre politique de crédit aux entreprises, la prise en compte du risque climatique avec l’intégration de critères extra-financiers (ESG) dans le processus de décision de crédit.

Nous mesurons notre empreinte environnementale directe, avec la réalisation d’un bilan carbone® BRED sectoriel dont la méthodologie été développée par BPCE et l’ADEME(4).Nous poursuivons un objectif de réduction de nos émissions, en cohérence avec la trajectoire de l’Accord de Paris, grâce à la limitation de la consommation de papier (dématérialisation, workflow, numérisation, suppression d’imprimantes etc.), au développement du télétravail, à la diminution de nos déplacements, à la réduction de notre consommation d’énergie et grâce à une mobilité plus responsable.

Financer la transition énergétique
12 M€ de crédit destinés aux projets du secteur des énergies renouvelables.
Protéger la biodiversité
9 M€ pour la restauration des terres dégradées.
Bilan carbone(4)
Baisse de 19,6 % de nos émissions de CO2 en 3 ans.
Recyclage de notre parc infomatique
7 emplois créés pour les personnes handicapées depuis 2015.
Siège social à Joinville-le-Pont et site PREPAR à la Défense
Label Haute Qualité Environnementale (HQE)(5) et Label Bâtiment Basse Consommation (BBC)(6).

Nous mesurons notre empreinte environnementale directe grâce à l’actualisation, annuelle, du bilan carbone® BRED sectoriel qui a été développé par BPCE et l’ADEME(4), avec un objectif de réduction de nos émissions : limiter la consommation de papier (dématérialisation, workflow, numérisation, suppression d’imprimantes, etc.), développer le télétravail, diminuer nos déplacements, réduire notre consommation d’énergie.

Nous cherchons à recycler nos déchets, avec le souhait de développer l’économie circulaire, sur nos territoires, en circuits courts. Nos déchets électroniques et électriques sont recyclés par l’ESAT(7) ATF GAIA, une entreprise du secteur adapté protégé, située en région parisienne.

Bilan carbone 2020

(4) Bilan GES publié sur le site de l’ADEME, Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Énergie.
(5) BBC, Bâtiment de basse consommation (énergie)
(6) HQE, Haute Qualité Environnementale
(7) ESAT, Etablissement et Services d’Aide par le Travail.



Date de mise à jour : Novembre 2020.



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