Prévoyance Agriculteur

• Une protection globale qui couvre les événements professionnels et privés ;
• un revenu de substitution pour vous aider à maintenir votre niveau de vie en cas d’arrêt de travail ;
• votre famille protégée en cas de décès.

Les avantages

• La tranquillité d’esprit pour diriger votre exploitation ;
• la sécurité pour vos proches en cas de coup dur ;
• la certitude d’être protégée dans le cadre de votre vie professionnelle comme privé ;
• le sur-mesure dans le choix des garanties et des montants de couverture pour s’adapter à votre budget et vos besoins ;
• les limites d’âge étendues pour la cessation des garanties ;
• la possibilité de faire évoluer votre contrat au fil du temps.

Comment ça marche ?

Pour souscrire le contrat de prévoyance Céramik Agri, votre conseiller BRED vous accompagne. Vous déterminez ensemble la formule qui vous convient le mieux, ainsi que les garanties et les options. Vous fixez les montants de couverture, la périodicité de vos cotisations et les délais de franchise que vous souhaitez.

Le montant de vos cotisations sera alors calculé en fonction de votre âge, des spécificités de votre métier, des garanties et des options choisies, des montants assurés et de l’évolution du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

Le contrat de prévoyance Céramik Agri est réservé aux exploitants agricoles, à leur conjoint collaborateur et aux aides familiales cotisant à la Mutualité Sociale Agricole (MSA) et ayant le statut de Travailleurs Non Salariés agricoles. Vous devez avoir 18 ans au moins et 60 ans au plus pour accéder à la garantie arrêt de travail, 65 ans au plus pour accéder à la garantie Décès / Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) à la date de votre adhésion.

Les caractéristiques

• 2 formules de base au choix :
  • accident seul ;
  • accident et maladie ;

• 2 garanties :
  • décès / Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA), qui prévoit le versement d’un capital ;
  • et/ou Interruption Temporaire Totale de Travail (ITT) ouvrant doit au versement d’une indemnité journalière, dans la limite de 12 ou 36 mois, en fonction des garanties souscrites (versées au maximum jusqu’à l’âge de votre départ à la retraite, et au plus tard jusqu’à votre 65e anniversaire).

• Conjointement à la souscription de la garantie Interruption Temporaire Totale de Travail, 3 options sont proposées :
  • garantie Invalidité Permanente Totale de travail (IPT) ;
  • garantie Invalidité Permanente Totale ou Partielle de travail (IPT ou IPP) ;
  • ces garanties ouvrent droit au versement d’une rente mensuelle ;
  • garantie Frais d’Exploitation Permanents (FEP) ouvrant droit au versement d’une indemnité journalière en complément des garanties ITT.

• Des montants de garantie à déterminer à la souscription :
  • capital entre 25 000€ et 250 000€ en cas décès ou de PTIA ;
  • montant entre 500€ et 5000€ par mois en cas d’ITT, IPT, IPP et FEP.

• Des franchises au choix :
  • absolue * (7 jours en cas d’accident, 15 jours en cas de maladie, 3 jours en cas d’hospitalisation) ;
  • relative ** (30 jours en cas d’accident ou de maladie).

• Aucun délai de carence pour la garantie ITT/FEP en cas d’accident ;
• Aucune formalité médicale pour la formule accident seul :
  • si le capital décès / PTIA est inférieur ou égal à 150 000€ ;
  • si les versements en cas d’arrêt de travail sont inférieurs ou égaux à 2500€.