L’épargne salariale, pourquoi est-elle importante et stratégique en 2025 pour les entreprises ?

L’épargne salariale, qui regroupe l’ensemble des dispositifs collectifs d’épargne mis en place par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, inclut également l’épargne retraite collective, destinée à préparer la retraite des collaborateurs. En 2025, l’épargne salariale s’impose plus que jamais comme un levier incontournable de la politique RH et de la stratégie RSE des entreprises, notamment avec l’entrée en vigueur de la loi sur le partage de la valeur.

Pourquoi l’épargne salariale est-elle devenue si stratégique pour les entreprises ? Décryptage. test

July 4, 2025
Épargne

Quelles entreprises sont concernées par l’obligation de partage de la valeur en 2025 ?

La loi sur le partage de la valeur, entrée en vigueur en 2025, impose désormais aux entreprises de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur avec leurs salariés. 

Cette évolution réglementaire vise à renforcer l’engagement des collaborateurs et à favoriser une meilleure répartition des performances économiques de l’entreprise.

Sont concernées :

  • Les entreprises de 11 à 49 salariés : désormais, lorsqu’elles réalisent un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% de leur chiffre d’affaires pendant trois exercices fiscaux consécutifs, elles doivent mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation, prime de partage de la valeur, abondement sur un plan d’épargne salariale, etc.).
  • Les entreprises de moins de 11 salariés : elles ne sont pas concernées par cette obligation, mais peuvent mettre en place ces dispositifs de façon volontaire.

Pour en savoir plus sur cette loi, consultez notre article dédié : Loi partage de la valeur 2025.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise. Les principaux outils sont :

  • L’intéressement : il permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou à la performance de l’entreprise. 
  • La participation : dispositif qui consiste à redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
  • Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : produit d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise, grâce notamment aux versements volontaires, à la participation, à l’intéressement et à l’abondement.
  • Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO ou PER COL) : ce plan permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de la retraite, dans un cadre fiscal avantageux. 
  • L’abondement : versement complémentaire de l’entreprise pour accompagner les versements des salariés sur leur PEE ou PERCO/PER COL.

Ces dispositifs offrent aux collaborateurs la possibilité de se constituer une épargne à moyen ou long terme, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux attractifs.

Quels avantages pour les salariés et les entreprises ?

  • Pour les salariés, l’épargne salariale représente une opportunité d’accroître leur pouvoir d’achat, de préparer leur retraite et de bénéficier d’une fiscalité avantageuse.
  • Pour les entreprises, dans un contexte de forte concurrence pour attirer et fidéliser les compétences, et face à des attentes croissantes en matière de responsabilité sociale, l’épargne salariale s’impose comme un atout stratégique.

Selon une étude IFOP d’août 2024, 94% des entreprises considèrent que la capacité à recruter et fidéliser les collaborateurs est un enjeu majeur. L’épargne salariale répond parfaitement à cette problématique en leur permettant de se différencier, d’attirer les meilleurs profils et de construire une relation durable avec leurs collaborateurs.

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Crédit Photos : Getty Images.