L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise. Les principaux outils sont :
- L’intéressement : il permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou à la performance de l’entreprise.
- La participation : dispositif qui consiste à redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
- Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : produit d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise, grâce notamment aux versements volontaires, à la participation, à l’intéressement et à l’abondement.
- Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO ou PER COL) : ce plan permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de la retraite, dans un cadre fiscal avantageux.
- L’abondement : versement complémentaire de l’entreprise pour accompagner les versements des salariés sur leur PEE ou PERCO/PER COL.
Ces dispositifs offrent aux collaborateurs la possibilité de se constituer une épargne à moyen ou long terme, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux attractifs.
