Index égalité femmes-hommes

Comment est calculé l'index égalité femmes-hommes ?

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 grands indicateurs permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme :

•    d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,

•    d’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,

•    d’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,

•    de nombre de femmes augmentées à leur retour de congé de maternité,

•    de nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quel est le délai de mise en œuvre ?

L’index de l’égalité femmes-hommes entre en vigueur le 1er mars 2019. Sur la base de ces 5 critères, les entreprises doivent publier sur leur site internet leur note sur 100. Chaque entreprise devra au minimum atteindre 75 points, au risque de s’exposer à des sanctions.

Quelle est la position de la BRED Banque Populaire ?

L’égalité femmes-hommes est un enjeu sociétal majeur. C’est la raison pour laquelle la BRED Banque Populaire est engagée depuis de nombreuses années dans la réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

Notre engagement et nos actions nous ont permis d’obtenir le label AFNOR relatif à l’égalité professionnelle en janvier 2017 et de renouveler celui-ci en décembre 2020.

L’index de l’égalité femmes-hommes de la BRED Banque Populaire pour l’année 2024 est de 92 points sur 100 (même score qu’en 2023).

Conformément à notre promesse employeur, la BRED dépasse le seuil des 80 points. La réduction des écarts de salaire est un objectif de notre accord d’entreprise relatif à l’égalité F/H et de nouvelles actions sont d’ores et déjà lancées afin de tendre vers les 100 points.

Le calcul de l'index de l'égalité femmes-hommes de la BRED Banque Populaire

Ce résultat est composé de 5 indicateurs relatifs à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il est répartit de la manière suivante :