Retraite anticipée pour carrière longue
En commençant à travailler tôt, il est possible de partir à la retraite avant l’âge légal. Pour bénéficier du départ en retraite anticipé, vous devez avoir cotisé assez longtemps.
Revenons sur le principe et les conditions pour prétendre à un départ en retraite anticipé pour carrière longue, selon la nouvelle réforme entrée en vigueur au 1erseptembre 2023.
Qu’est-ce que la retraite anticipée pour carrière longue ?
Si vous avez commencé une activité professionnelle avant l’âge de 21 ans, vous pouvez bénéficier du dispositif “carrière longue”.
Autrement dit, en ayant assez cotisé, vous pourrez partir à la retraite avant l’âge légal, soit entre 58 et 64 ans (en fonction de l’âge auquel vous avez commencé à travailler).
Le montant de la pension de retraite anticipée pour carrière longue est fixé selon les mêmes règles que la retraite classique.
Retraite anticipée pour carrière longue : les conditions
Il vous sera possible de bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue si vous respectez les conditions suivantes :
- Avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20, ou 21 ans.
- Respecter un nombre de trimestres travaillés fixé selon votre année de naissance.
Vous pouvez utiliser le simulateur officiel pour déterminer votre éligibilité, ainsi que ses conditions.
Retraite anticipée : à quel âge peut-on partir à la retraite ?
Vous avez commencé à travailler avant 21 ans ? Vous pouvez profiter du dispositif de retraite anticipée si vous avez atteint le nombre de trimestres de cotisation requis, en fonction de votre année de naissance.
Nombre de trimestres à cotiser
|
Année de naissance |
Nombre de trimestres exigé pour taux plein |
| 1956 ou 1957 | 166 |
| Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 167 |
| Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 | 168 |
| Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 169 |
| 1962 | 169 |
| 1963 | 170 |
| 1964 | 171 |
| 1965 | 172 |
| 1966 | 172 |
| 1967 | 172 |
| À partir du 1er janvier 1968 | 172 |
Âge minimum de départ en retraite
L’âge retenu pour la retraite anticipée dépend de l’âge auquel vous avez commencé à travailler :
Âge minimum de départ à la retraite en fonction de l'âge de début d'activité
|
Âge de début d’activité |
Âge minimum de départ à la retraite |
| Avant 16 ans | 58 ans |
| Avant 18 ans | 60 ans |
| Avant 20 ans | Entre 60 et 62 ans (selon l’année de naissance) |
| Avant 21 ans | 63 ans |
Ainsi, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, vous pourrez partir à la retraite à 60 ans si vous avez atteint le nombre de trimestres requis.
Trimestres cotisés : les périodes prises en compte
Les trimestres validés correspondent aux périodes d’activité professionnelle, tous régimes confondus.
Les trimestres suivants sont également pris en compte :
- Service national (4 trimestres maximum) ;
- Périodes de chômage indemnisées et périodes d'activité partielle indemnisées (4 trimestres maximum) ;
- Périodes indemnisées de maladie et accidents du travail (4 trimestres maximum) ;
- Périodes indemnisées de maternité et d'adoption ;
- Périodes de perception d'une pension d'invalidité (2 trimestres maximum) ;
- Périodes validées grâce à l'assurance vieillesse des parents au foyer et des aidants (4 trimestres maximum).
Réforme et retraite anticipée pour carrière longue
Depuis le 1er septembre 2023, la nouvelle réforme des retraites est en vigueur. Elle s'applique aux personnes nées avant le 1er septembre 1961.
L’âge légal de départ à la retraite passe désormais de 62 à 64 ans.
Si vous avez commencé à travailler entre 18 ans et 20 ans, le dispositif des carrières longues vous permet de partir à la retraite entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance.
Départ en retraite anticipé : exemple concret
À quel âge puis-je partir à la retraite si je suis née en 1961 et que j’ai commencé à travailler avant 16 ans ?
1. Si vous êtes né(e) entre le 1er janvier et 31 août 1961
Vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à 58 ans.
Pour cela, vous devez avoir cotisé :
- au moins 176 trimestres
- et au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16e anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre).
2. Si vous êtes né(e) entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 :
Vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à 58 ans.
Pour cela, vous devez avoir cotisé :
- au moins 169 trimestres ;
- et au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16e anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre).
Comment faire une demande de retraite anticipée pour carrière longue ?
Pour faire une demande de retraite anticipée, vous devez suivre la procédure suivante :
- Estimez le montant de votre pension via votre espace personnel ;
- Consultez votre relevé de carrière et vérifiez que toutes vos périodes de travail ont bien été comptabilisées. En cas d’erreur, une demande de régularisation est possible à partir de 55 ans ;
- Complétez le formulaire de demande d’attestation de départ en retraite anticipée pour carrière longue. Vous pouvez transmettre ce formulaire à votre caisse de retraite via le service en ligne ;
- Si vous êtes éligible, six mois avant la date de départ, vous recevrez une attestation de retraite anticipée pour carrière longue. Vous pourrez ensuite effectuer votre demande de retraite anticipée grâce à cette attestation.
Ce qu’il faut retenir :
- Si vous avez commencé à travailler tôt (avant 16, 18, 20, ou 21 ans) vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal ;
- L’âge légal pour partir en retraite anticipée dépend de l’âge auquel vous avez commencé à travailler : par exemple, si vous avez assez cotisé et commencé à travailler avant 16 ans, vous pouvez prendre votre retraite à 58 ans ;
- Utilisez le simulateur en ligne info retraite pour déterminer votre éligibilité à la retraite anticipée et ses conditions ;
- Vous pouvez faire une demande de retraite anticipée en quelques clics, via votre espace personnel.
