RAPPORT D’ACTIVITÉ 2021 6 % DE LA MASSE SALARIALE CONSACRÉS À LA FORMATION LE CHOIX DE L’HUMAIN Faisant le choix de l’humain, la BRED s’attache à promouvoir y a été consacré, soit près de quatre fois l’obligation et à accompagner les hommes et les femmes qui œuvrent réglementaire. Chaque collaborateur a pu bénéficier d’une au succès de la stratégie de Banque sans distance. ou plusieurs actions de formation dans l’année, pour monter Nos conseillers sont continuellement formés pour apporter en compétences. le plus haut niveau de conseil attendu par les clients. La BRED Avec des résultats remarquables en 2021 , les collaborateurs déploie des solutions innovantes pour libérer les conseillers bénéficient également d’une dotation individuelle en des tâches à faible valeur ajoutée et leur permettre ainsi de participation et intéressement importante, signe de se consacrer pleinement au conseil. la reconnaissance pour l’engagement de tous dans la Les nouveaux collaborateurs du réseau commercial sont performance de la BRED. formés à leur arrivée à l’École des conseillers BRED (ECB). Enfin, l’approfondissement de la gestion de carrière, Depuis 2014, l’École des managers BRED (EMB), en notamment par une organisation renouvelée entre la partenariat avec HEC, accompagne tous les managers de la direction des ressources humaines et chaque direction banque, quel que soit leur métier ou leur niveau hiérarchique, de la banque, nous permet d’avoir une vision globale des dans la conduite du changement. souhaits des collaborateurs et besoins d’accompagnement En 2021 , notre engagement en matière de formation, malgré pour l’année. Ce référentiel précieux est d’ores et déjà là encore une organisation fortement perturbée par la crise gage d’un meilleur accompagnement pour chacun de ses sanitaire, est resté stable et à un niveau remarquablement collaborateurs. élevé : l’équivalent de près de 6 % de notre masse salariale 41 Nos engagements pour réussir ensembleOuverts sur le monde