RAPPORT D’ACTIVITÉ 2021 ENGAGEMENTS HUMAINS Dans un contexte encore marqué par la pandémie, la BRED a réussi en 2021 à atteindre ses ambitions en termes d’égalité, de diversité et de responsabilité sociale. Le développement de nos équipes est resté au cœur de nos préoccupations. UN EMPLOYEUR RESPONSABLE En accord avec ses valeurs, la BRED mène une politique de recrutement favorisant la diversité et la mixité sociale. L’égalité des chances, l’insertion des personnes en situation de handicap comme la lutte contre toute discrimination sont des enjeux auxquels la BRED est sensible dans son processus de recrutement et de gestion des ressources humaines. Cela concerne notamment l’égalité hommes-femmes, à travers la recherche d’un équilibre dans les rémunérations, la formation, la promotion professionnelle et l’articulation vie professionnelle et vie personnelle. Des campagnes de communication visant à sensibiliser les collaborateurs sur ces enjeux sont régulièrement mises en place. La BRED est restée fidèle en 2021 à ses engagements, notamment en termes d’accueil des jeunes générations et d’égalité des chances. En 2021, malgré un contexte sanitaire toujours compliqué, la BRED a pu accueillir en France plus de 300 alternants et près de 330 stagiaires. L’occasion pour eux d’apprendre les métiers de la banque avec pour certains un contrat d’embauche à l’issue de cette première période. Alban Sartori Directeur des ressources humaines de la BRED 40 ednom el rus strevuO elbmesne rissuér ruop stnemegagne soN