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Épargne salariale

Avec Fructi Épargne, défiscalisez et préparez vos projets en même temps
L'essentiel :
L’épargne collective vous offre de nombreux atouts dès maintenant et dans la durée, à la fois pour vous et vos salariés. Avec Fructi Épargne, profitez d’une solution 2 en 1, épargne et retraite, pour préparer vos projets et alléger votre fiscalité.

L’épargne salariale Fructi Épargne en résumé

  • une épargne à moyen terme pour vous (1), votre conjoint (2) et vos salariés ;
  • un complément de revenus possible pour la retraite ;
  • des versements libres de votre part et/ou de vos salariés ;
  • des avantages sociaux et fiscaux à titre professionnel et personnel.

(1) Si vous êtes dirigeant non salarié. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprises et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire), employant habituellement entre 1 et 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

(2) Si votre conjoint a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

L’épargne salariale Fructi Épargne en détail

Les avantages

  • Un dispositif deux en un pour préparer ses projets de moyen terme et sa retraite ;
  • une maîtrise assurée des modalités de mise en place et de versement pour le dirigeant ;
  • une grande souplesse dans le choix de gestion des fonds ;
  • des réductions fiscales, à la fois pour le dirigeant et les salariés, notamment dans le cadre de l’abondement.

Comment ça marche ?

L’épargne salariale Fructi Épargne est constitué de 2 plans d’épargne salariale :

  • un Plan d’Épargne Interentreprise (PEI) qui permet de constituer une épargne pour des projets de moyen terme (5 ans) ;
  • un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif Interentreprises (PERCO-I) qui permet de constituer une épargne retraite.

Pour les mettre en place, plusieurs solutions sont possibles :

  • une ratification à la majorité des 2/3 du personnel ;
  • ou un accord collectif de travail ;
  • ou une décision unilatérale du dirigeant ;
  • ou un accord entre le dirigeant et les représentants d’organisations syndicales représentatives.

Les versements peuvent être de différentes natures :

  • versements volontaires (issus du compte personnel de l’épargnant) ;
  • intéressement et/ou participation ;
  • jours de repos non pris(3) ou transférés à partir d’un Compte Épargne Temps (CET) (4) ;
  • transfert d’un autre plan d’épargne salariale (sauf transferts d’un PERCO-I vers un PEI).

(3) Dans la limite de 10 jours. Uniquement dans le PERCO-I et en l’absence de CET dans l’Entreprise.

(4) L’épargnant bénéficie des exonérations fiscales et sociales dans la limite de 10 jours par an.


L’épargnant peut verser jusqu’à 25% :

  • de son revenu professionnel imposé au titre de l’année précédente au maximum par an s’il est dirigeant non salarié ;
  • de sa rémunération annuelle brute (5) au maximum s’il est conjoint collaborateur ou associé ;
  • de sa rémunération annuelle brute (5) au maximum s’il est salarié(e).

(4) Le conjoint collaborateur ou conjoint associé ou les salariés dont le contrat de travail est suspendu, et qui n’ont perçu aucune rémunération au titre de l’année de versement, peuvent quant à eux verser au maximum par an jusqu’à 25 % du PASS (plafond annuel de la sécurité social).


Le dirigeant peut compléter en versant un abondement au choix :

  • de 0% à 300% pour renforcer l’attrait de ce plan d’épargne ;
  • dans le cadre d’une enveloppe budgétaire maximale ;
  • sans dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant ni les 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

Les caractéristiques

  • une large gamme de fonds de placement (6 compartiments de FCPE ISR et la Sélection Dorval Global Convictions) ;
  • une répartition au choix de votre épargne, modifiable à tout moment, pour le PEI ;
  • un mode de gestion au choix pour le PERCO-I : libre pour les épargnants avisés, pilotée pour ceux qui souhaitent plus d’encadrement ;
  • les sommes versées dans le PERCO-I sont investies dans un fonds générationnel, lorsque la gestion est pilotée ;
  • une fiscalité avantageuse en cas d’abondement :
    • des exonérations de charges patronales (6) ;
    • des montants déductibles du bénéfice imposable (7) ;
    • des exonérations de charges salariales (hors CSG/CRDS) ;
    • des exonérations d'impôt sur les plus-values à la sortie de l'épargne (8).

(6)Hors forfait social de 20 %, qui suite à la loi du 6 août 2015 dite loi Macron, peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCO sous réserve que le règlement prévoit l’affectation par défaut des sommes à un système de ‘‘gestion pilotée’’ comportant au moins 7 % de titres éligibles au PEA-PME. Depuis le 1er janvier 2016, il peut également être réduit au taux de 8 % pendant 6 ans pour les entreprises de moins de 50 salariés sur les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation, en cas de premier accord ou de nouvel accord conclu après 5 ans sans accord. Et hors taxe sur les salaires (pour les entreprises assujetties à cette taxe conformément aux dispositions de l’article 231 du code général des impôts). Précisions sur le forfait social suite au vote de la loi de financement de la sécurité sociale, entrée en vigueur au 01/01/2019 : le forfait social est supprimé sur l’abondement, l’intéressement, la participation pour les entreprises de 0 à 49 salariés Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, suppression du forfait social sur l’intéressement.

(7)Sous réserve des conditions générales et fiscales en vigueur et dans la limite des plafonds de versement. Pour les entreprises éligibles à l’impôt pour au moins une partie de leur activité.

(8)Plus-values soumises aux prélèvements sociaux de 17,2 % depuis le 1er janvier 2018.

Date de mise à jour : Octobre 2019.

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  • Epargner

    Compte à terme

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  • Retraite & Social

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