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Rémunération et avantages

Comme Benoît, directeur de centre d’affaires entreprises,
partez à la découverte de nouveaux horizons avec nous.

Rémunérations différenciées

La banque a généralisé une politique de rémunération élaborée qui vise à récompenser les meilleurs tout en encourageant l’ensemble des collaborateurs. En effet, au-delà du salaire fixe, un intéressement commercial récompense à la fois les équipes commerciales les plus performantes tout en avantageant les meilleurs vendeurs à titre individuel.

Dimension collective par l’epargne salariale

A la BRED, un dispositif d’épargne salariale combine participation et intéressement complété par un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et en Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO).

Les sommes qui y sont investies sont significativement abondées par l’entreprise dans des conditions fiscales avantageuses.

Prévoyance personnalisée

Un régime de prévoyance de qualité couvre chaque collaborateur dans les moments difficiles.

Au-delà du socle commun à tous, le régime est adaptable aux situations de chacun : compensation salariale, protection des enfants, etc.

Après la carrière…

L’ensemble des salariés de la BRED a accès à un régime supplémentaire de retraite, financé pour plus des trois quarts par l’entreprise.

C’est l’assurance, dans le prolongement de la vie professionnelle, d’une pension nettement majorée.