Carrière
Une gestion de carrière individualisée
Un encouragement à la mobilité s’exprime par des parcours professionnels complets et variés avec de nombreuses passerelles (métiers commerciaux, fonctions “support”) en vue de belles opportunités d’évolutions professionnelles et géographiques.
Comme chaque parcours est unique, dès votre recrutement, un conseiller spécialisé de l’équipe Ressources Humaines est à votre écoute afin de :
- valoriser votre ambition et votre capacité à vous dépasser,
- développer vos compétences au travers d’expériences successives réussies,
- évoluer rapidement vers davantage de responsabilités.
Et votre réussite dépend avant tout de votre propre capacité à combiner esprit d’équipe, autonomie personnelle et goût de la performance.
La BRED propose une diversité de métiers liés aux fonctions commerciales, au contrôle/audit, à l’activité internationale, à la salle des marchés, à l’informatique, à la production des services bancaires…
L’appartenance de la BRED au Groupe BPCE, 2ème acteur bancaire en France (115 000 salariés), ouvre par ailleurs à ses collaborateurs de multiples possibilités de mobilités géographiques et fonctionnelles.
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Nos collaborateurs témoignent
Des formations personnalisées
La BRED facilite votre progression en développant vos compétences et connaissances tout au long de votre carrière par des formations de qualité.
Acteur de votre parcours professionnel, nous mettons à votre disposition des parcours adaptés tant en formation qu’en autoformation.
Ces formations sont réalisées en interne, en partenariat avec des organismes experts, des écoles et des universités sur nos différents territoires.
La BRED souhaite également vous accompagner sur des dispositifs certifiants et diplômants.
Un Département Formation Professionnelle est dédié pour répondre aux besoins de développement des compétences des collaborateurs BRED.
Principales formations
- Parcours de formations métiers
- EMB, Ecole Management BRED en partenariat avec HEC
- ECB, Ecole des Conseillers BRED
- Formations transverses (culture bancaire, digital, comportemental…)
- Formations Réglementaires
- Formations certifiantes et diplômantes (Licence banque, Institut Technique Bancaire, Masters en Gestion de patrimoine...)
de la masse salariale est consacrée à la formation
professionnelle soit environ 4 fois le minimum légal.
Moyenne du secteur en 2017 : 4,4 %
Rémunération et avantages
RÉMUNERATIONS DIFFERENCIÉES
La banque a généralisé une politique de rémunération élaborée qui vise à récompenser les meilleurs tout en encourageant l’ensemble des collaborateurs.
En effet, au-delà du salaire fixe, un intéressement commercial récompense à la fois les équipes commerciales les plus performantes tout en avantageant les meilleurs conseillers à titre individuel.
ÉPARGNE SALARIALE
A la BRED, un dispositif d’épargne salariale combine participation et intéressement complété par un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et en Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO).
Les sommes qui y sont investies sont significativement abondées par l’entreprise dans des conditions fiscales avantageuses.
PRÉVOYANCE PERSONNALISÉE
Un régime de prévoyance de qualité couvre chaque collaborateur dans les moments difficiles.
Au-delà du socle commun à tous, le régime est adaptable aux situations de chacun : compensation salariale, protection des enfants, etc.
APRES LA CARRIERE
L’ensemble des salariés de la BRED dispose d’un accès à un régime supplémentaire de retraite, financé pour plus des trois quarts par l’entreprise.
C’est l’assurance, dans le prolongement de la vie professionnelle, d’une pension nettement majorée.
